hallo
bin recht neu und hätte mal eine frage…
frau X ist in einem pflegeheim beschäftigt- die probezeit betrug 6 monate und lief ende april aus.im arbeitsvertrag stand,dass nach der probezeit ein ein-jahres-vertrag folgen würde. in der PZ wurde sie schwanger und teilte es dem arbeitgeber sofort mit. nun arbeitet frau X seit mai dort weiter- ohne ein gespräch,ob und wie es weitergeht und ohne einen vertrag.
meine frage: ist sie nun fest eingestellt:hat sie nun einen ein-jahres-vertrag oder endet der kündigungschutz 4 monate nach der entbindung?
danke schön !!!
Hi!
nun arbeitet frau X seit mai dort
weiter- ohne ein gespräch,ob und wie es weitergeht und ohne
einen vertrag.
Wieso? Im AV stand doch, dass nach der Probezeit eine Befristung folgt.
DIESER Vertrag gilt.
Wenn nicht etwas zur weiteren Vertragsgestaltung im ursprüngichen Arveitsvertrag geregelt ist, dann greift die Befristung, die damals vereinbart wurde.
LG
Guido
hallo und danke für die antwort
frau X hat heute (ganz mutig) das gespräch mit dem heimleiter gesucht und folgendes erfahren: ihr vertrag läuft am 32.10.08 aus…beim vorlegen des mutterpasses wäre die probezeit abgelaufen. was allerdings befremdlich wirkt,ist das zeitgleich eingestellte mitarbeiter ein gespräch hatten und nach ende der probezeit den verlängerungsvertrag unterschrieben haben…