Hallo.
Folgende erfundene Situation.
Da ist eine Firma mit ca. 2000 Mitarbeitern. Diese bestehen 80% aus Mini-Jobbern. Der Rest sind Midi-Jobber.
Einen Betriebsrat gibt es keinen.
Die Firma sendet ihre Mitarbeiter, im Schnitt mit Teamleiter aus um in Discountern zu arbeiten. Ansprechpartner der Mitarbeiter sind die Teamleiter. Deren Ansprechpartner die Manager. Dann folgt der Chef der Manager und dann der „Big Boss“. Der Chef der Manager steht zu den Managern. Die Mitarbeiter die aus der Reihe tanzen sind schnell weg aus der Firma.
Nun gibt es da verschiedene Manager die Druck auf die Teamleiter ausüben. Die Teamleiter sollen die Mitarbeiter zeitlich stoppen. Schafft der Mitarbeiter die vorgegebenen Zeiten nicht, kommt der Manager zu einem Gespräch mit dem Mitarbeiter. Klappt es weiterhin nicht, erfolgen 3 Abmahnungen und dann die Kündigung! Der Teamleiter hat immer alle Mitarbeiter zusammen in die Pause geschickt, da sich alle gut miteinander verstehen und man ausserhalb des Pausenraums nicht miteinander reden darf. Ab sofort ist dies verboten. Die Mitarbeiter sollen nicht mehr zusammen in die Pause. Die Mitarbeiter beschweren sich beim Teamleiter. Der leitet die Beschwerde an den Manager weiter. Der sagt: Wem es nicht passt soll kündigen.
Auch verlangt der Manager dass der Teamleiter bestimmten Mitarbeitern, die gesagt haben sie kündigen in 2-3 Monaten, nahe legt sofort zu kündigen.
Ist das alles rechtens? Müssen Teamleiter und Mitarbeiter sich alles gefallen lassen? Das Team kann die vorgegebenen Zeiten nicht immer halten, kann man dann einfach die Mitarbeiter austauschen oder den Teamleiter von seinem Posten entheben? Und wenn die Firma nicht den Mitarbeitern helfen will, kann man sich ausserhalb Hilfe holen? Gibt es da nicht irgendwelche Leute die solche Firmen unter die Lupe nehmen können?
Vielen Dank für Antworten und einen schönen Restsonntag.