Hallo,
ein Arbeitnehmer, seit einigen Jahren in einem Betrieb beschäftigt, bekommt sein Gehalt nicht mehr , bzw. teilweise. Das heißt …mal überhaupt kein Gehalt, dann mal wieder ein paar hundert Euro , dann wird er wieder vertröstet. Das nun seit seit ca. 3 Monaten.
Wie verhält er sich am besten ?
Da der Betrieb finanziell eher marode ist , ist wohl irgendwann mit einer Insolvenz zu rechnen.
Wo kann er sich erkundigen ?
Was wäre, wenn er nun kündigt und sich arbeitslos meldet ? Bekäme er eine Sperre ?
Hätte er Anspruch auf eine Abfindung ? Wie würde das im Fall einer Insolvenz des Betriebes gesehen?
Kann er ein anständiges und faires Arbeitszeugnis verlangen ?
Eine schwierige Situation…aber was nutzt einem Arbeitnehmer eine Arbeitsstelle, wenn er (und auch andere Mitarbeiter des Betriebes) kaum Lohn bekommen?
Viele Grüße
robbel
Hallo
Wo kann er sich erkundigen ?
Worüber? Ob die Firma in die Insolvenz gehen wird? Nirgends.
Was wäre, wenn er nun kündigt und sich arbeitslos meldet ?
Bekäme er eine Sperre ?
Das ist anzunehmen.
Hätte er Anspruch auf eine Abfindung ?
Nein, warum? Es gab doch Gehalt. Ein automatisches Recht auf Abfindung gibt es nicht. Bei einer Eigenkündigung ist noch nicht einmal im Wege einer Küschutzklage diese Hoffnung gegeben.
Wie würde das im Fall
einer Insolvenz des Betriebes gesehen?
Was? Abfindung? Naja, wenn ein BR existiert und der Betrieb den Bach runtergeht, könnte ein Sozialplan etwas Geld in die Kasse bringen. Ansonsten dürfte es ja logisch sein, daß es sehr schwierig ist, einem nackten Mann noch in die Tache greifen zu wollen.
Kann er ein anständiges und faires Arbeitszeugnis verlangen ?
Ja
Der AN könnte den AG wegen verspäteter Lohnzahlungen z.B. ordentlich abmahnen.
Gruß,
LeoLo
Hallo
mit erkundigen ist gemeint:
Über seine Möglichkeiten, die jetzt bleiben.
Gehalt hat er in den letzten Monaten nur zu ca. 25 % bekommen.
Er muß ja auch von etwas leben.
Berät da das Arbeitsamt ?
viele Grüße
robbel
Danke Leolo, das war ein guter Tip.
Grüße
robbel