ich möchte mir Luft machen zu einer großen Schweinerei.
Da ist jemand 25Jahre alt, hat sein BWL Studium beendet (mit 24Jahren & 9 Semestern), ist ein clever Mensch und vorzeigbar (ist auch im Arbeitsleben wichtig).
Nun, diese Person bewirbt sich zahlreich bei Banken und ähnlichen Unternehmen weil sein Schwerpunkt Finanzen/Controlling ist.
Dabei wird er freundlich abgeleht, weil Ihm Berufserfahrung fehlt !!!
Könnt Ihr euch das vorstellen ?? Mit dem Alter ? Wo soll die denn herkommen ?
Ausserdem wird, wie schon seit Jahrzehnten, auf die eierlegende Vollmilchsau verwiesen, die angeblich jedes Unternehmen sucht.
Wenn niemand mehr die Leute fit machen möchte für den Beruf, dann sollen sich die Unternehmen nicht wundern wenn Ihnen der Nachwuchs fehlt.
Jedenfalls wurmt mich das sehr und ich wollte meinen Eindruck mit euch teilen.
Mist, die suchen Anfänger oder schon Leute mit noch mehr Erfahrung
oder noch besser bei Frauen:
Mist, jetzt bin ich in dem Alter, wo die Unternehmen Angst haben, ich beglücke Sie mit ner Schwangerschaft
mit noch mehr Erfahrung
Mist, man stellt lieber unerfahrene Leute ein, die sind billiger
oder
Mist, die wollen jüngere
Gib die Hoffnung nicht auf, optimiere deine Bewerbungsunterlagen, mach in der Zwischenzeit ein Praktikum. Eventuell liegt es ja auch daran, dass du Deine Kompetenzen nicht ausreichend gut „verkaufst“?!
dieser jemand hat als studentische Aushilfskraft jahrelang in
einer Großbank gearbeitet und auch ein sehr gutes Zeugnis
dafür erhalten.
…und was wurde im Rahmen dieser Tätigkeit gemacht bzw. erreicht ?
Ein seperates Praktikum hat er nicht absolviert.
Bewerbungen gehen an beides raus (Anfängerpositionen & normal)
Dann dürfte eine Probe der Bewerbungsschreiben hier evtl.
weiterhelfen. Dort dürften einige Fehler und Unstimmigkeiten
zu entdecken sein.
(offtopic)Dennoch beachtenswert: http://www.vdi-nachrichten.com/vdi_nachrichten/aktue…
Vielleicht auf eine der dort beschriebenen Mienen getreten ?