ein Kleinbetrieb möchte einen Praktikanten(47) beschäftigen.Was muß er berücksichtigen
Hallo Annett,
leider kann ich Dir da nicht viel weiterhelfen. Dafür müsste man mehr wissen: Dauer, Zeitaufwand, Tätigkeitsfeld (zusehen oder arbeiten pp.)
Je nachdem wäre es dann eine Verhandlungssache, ob und was man dafür an Vergütung bezahlt. Im Prinzip geht das auch ohne Vergütung. Sollte sich aber dann auch im Rahmen halten, so dass man die Leute nicht ausbeutet.
Praktikum heißt: Reinschauen, ob das für AG und AN prinzipiell etwas ist. Oder ohne die Absicht in dem Betrieb unterzukommen, die Arbeit selbst den eigenen Vorstellungen entspricht.
Die nächste, geregelte Stufe wäre dann die Einstellung mit Probezeit. Da wird auch normal Vergütung bezhalt.
Ich hoffe, ich konnte Dir ein klein wenig helfen …
Viele Grüße
Ernesto
Hall,
vielen Dank für Deine Hilfe.
Ich hatte Dir eine E-Mail direkt geschickt,aber erst jetzt gesehen,das es so nicht ging ,sondern erst wieder in diesen Link rein mußte.Schöne Woche noch.
LG
Annett Enke