Hallo,
zwei Eurer Mitarbeiter haben sich lauthals gestritten. Ihr bekommt es unweigerlich mit.
Wen würdet Ihr bevorzugt ansprechen:
A. Die Problemperson
B. die Person, zu der Ihr einen besseren Draht habt
C. der Person, die Ihr zufällig am Gang seht
Bin gespannt auf Eure Antworten!
LG
A.
Hallo,
A Keinen
oder
B Beide!
Gruß,
Jule
.
Hallo,
zwei Eurer Mitarbeiter haben sich lauthals gestritten. Ihr
bekommt es unweigerlich mit.Wen würdet Ihr bevorzugt ansprechen:
A. Die Problemperson
B. die Person, zu der Ihr einen besseren Draht habt
C. der Person, die Ihr zufällig am Gang seht
Wenn sich zwei meiner Mitarbeiter streiten dann höre ich mir erstmal an worum es geht und hole danach zuerst die Person ins Büro zu der ich einen besseren Draht habe um mir die Situation erklären zu lassen. Anschliessend höre ich mir die andere Person an.
Moin, A.,
zwei Eurer Mitarbeiter haben sich lauthals gestritten.
wie denn nun - Kollegen oder Mitarbeiter?
Sind es Mitarbeiter, dann werden sie gemeinsam einbestellt und darauf hingewiesen, dass Zweifel an beider Konfliktlösungskompetenz bestehen. Der Vorgesetzte tut gut daran, weder den Moralisten noch den Schiedsrichter zu spielen.
Sind es meine Kollegen, dann kommt es nicht darauf an. Die sind erwachsen, sollen sie doch toben. Wäre ich mit einem davon befreundet, dann könnte ich ihn mal zur Seite nehmen und ihn darauf ansprechen.
Gruß Ralf
Hallo A.J.
Ich würde ihnen sagen das sie nicht zum streiten hier sind sondern zum arbeiten
freundliche Grüsse vom Zitronenfalter
Konkreter
Hallo,
ich frage nur die, die mir wirklich konstruktiv helfen wollen und brauche keine Sprüche…
Erstmal vielen Dank an die, die mir ihre ehrliche Meinung geschrieben haben!
Um die Antwort zu bekommen, die ich brauche, muß ich doch konkreter werden:
Ich habe mich mit einem Kollegen gestritten und die Chefin hats gehört. Anschließend ist sie am selben tag zum Kollegen hin und hat ihn gefragt, was los ist. Das ist 1 Woche her, zu mir kam sie nicht.
Würdet Ihr das so verstehen, daß sie zu ihm mehr Vertrauen hat b.z.w. einen besseren Draht, oder daß sie ihn als den Problemfall ansieht???
LG
Das waren keine Sprüche,sondern konkrete Meinungen
Hallo A.J.,
ich habe mir sowohl gestern, als auch soeben, alle Antworten durchgelesen.
ich frage nur die, die mir wirklich konstruktiv helfen wollen
und brauche keine Sprüche…
Wie kommst Du darauf, dass da irgendjemand eine Spruch macht?
Erstmal vielen Dank an die, die mir ihre ehrliche Meinung
geschrieben haben!
In meinen Augen haben alle Dir ihre ehrliche Meinung geschrieben.
Jeder Mensch antwortet anders, der eine kurz, der andere lang.
Aber Sprüche sehe ich trotzdem nicht.
Um die Antwort zu bekommen, die ich brauche, muß ich doch
konkreter werden:
Ich habe mich mit einem Kollegen gestritten und die Chefin
hats gehört. Anschließend ist sie am selben tag zum Kollegen
hin und hat ihn gefragt, was los ist. Das ist 1 Woche her, zu
mir kam sie nicht.
Vermutlich hast Du hier nicht die Antwort bekommen, die Du, als Betroffene, hören wolltest.
Dann bleib aber bei Dir und schieb nicht Deine eigene Befindlichkeit auf andere.
Ich würde denken, dass sich für Deine Chefin die Sache nach dem Gespräch mit Deinem Kollegen erledigt hat.
Wenn Du Sorge hast, dass dort ein „falsches“ Bild über Dich vermittelt wurde, solltest Du versuchen, das zu klären.
Würdet Ihr das so verstehen, daß sie zu ihm mehr Vertrauen hat
b.z.w. einen besseren Draht, oder daß sie ihn als den
Problemfall ansieht???
Möglich ist beides.
Frag sie möglichst freundlich und sachbezogen selbst, dann wirst Du es erfahren, alles andere wäre Interpretation.
Da Du aber fragst, was andere dazu denken, sag ich es:
Ich würde das ( aufgrund Deiner obigen Reaktion) so verstehen, dass sie denkt, mit ihm sachlicher kommunizieren zu können.
Gruß Finjen