Ein Arbeitgeber erhält ein Arbeitszeugnis indem ein Konkurrenzverbot enthalten ist. Dieses Konkurrenzverbot wurde bei Stellenantritt auf separatem Formular geregelt. Ist es erlaubt ein Konkurrenzverbot in ein Arbeitszeugnis zu nehmen? Kann man das entfernen lassen? Wie sieht das für einen Arbeitnehmer aus der Schweiz aus? Gibt es allenfalls einen Gesetzesartikel?
Herzlichen Dank
Ein Arbeitgeber [Arbeitnehmer???] erhält ein Arbeitszeugnis indem ein
Konkurrenzverbot enthalten ist.
Hallo Snowflake, in deinen Ausführungen kommt - zumindest für mich - nicht richtig klar heraus, ob es sich nun um ein Arbeitsverhältnis in D oder in CH handelt bzw. ob deutsches oder schweizer Arbeitsrecht gilt.
MfG
Prinzipiell ist ein Konkurrenzverbot statthaft; sollte aber bei separater Vereinbarung im Hauptvertrag erwaehnt sein, wenn gleichzeitig geschlossen.
Entscheidend ist aber, welches Arbeitsrecht gilt. Bitte dies zuerst dem Forum mitteilen.
Hallo,
in Deutschland ist § 630 BGB relevant:
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken.
Das Bundesarbeitsgericht hat zum Inhalt des Arbeitszeugnisses einige Grundsätze aufgestellt. Das Arbeitszeugnis muß danach:
* Alle für die Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers wesentlichen Angaben vollständig erhalten
* In seiner Aussage der Wahrheit entsprechen
* Vom verständigen Wohlwollen für den Arbeitnehmer getragen sein
* Dem Arbeitnehmer sein weiteres Fortkommen nicht unnötig erschweren
Ich kann daher nicht erkennen, dass solche Details, wie ein Wettberwerbsverbot, in das Arbeitszeugnis gehören.
Gruß
Matthias
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Hallo
Bzgl dt Arbeitsrecht:
Ist es
erlaubt ein Konkurrenzverbot in ein Arbeitszeugnis zu nehmen?
Nein
Kann man das entfernen lassen?
Ja
Gruß,
LeoLo