Hallo zusammen,
wie schaut es in folgendem, fiktiven Fall aus:
Arbeitnehmer AN hat einen Bürojob, teilt sich mit Kollege K das Büro und im Falle des Urlaubs von K muss AN diesen Job ebenfalls erledigen.
AN leidet schon seit langer Zeit unter diagnostizierter Migräne, diese wird maßgeblich von Stress ausgelöst. Schon seit längerer Zeit steht zur Diskussion, daß AN und K eine Verstärkung bekommen sollen, bisher ist aber noch nichts passiert, es ging ja immer irgendwie.
Im letzten Urlaub von K hat sich AN einige Tage mit Migräne durch die Arbeit gequält bis es dann gar nicht mehr ging. Demnächst hat K länger Urlaub und AN darf den Job von 2 Personen machen. Der Arbeitgeber ist auch mehr am Arbeitsergebnis interessiert, als an der Gesundheit der Arbeitnehmner.
Welche Möglichkeiten hat AN außer der Krankschreibung im Migränefall?
Danke,
Julia