Krankgeschrieben mit Ankündigung

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo Experten,

angenommen, Angestellter A plant eine ärztliche Behandlung, die a) mehrere Stunden in Anspruch nimmt (also nicht außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden kann) und b) in einer Krankschreibung für den Rest des Tages resultieren wird. Wie sollte sich A seinem Arbeitgeber gegenüber verhalten? Bei „normalen“ Krankheiten ist die Sache klar: A meldet sich am Morgen des ersten Tages krank und reicht gegebenenfalls eine Krankschreibung ein. Aber in dem Fall ist die „Krankheit“ ja geplant, und es wäre gegenüber dem Arbeitgeber wohl fairer, den kommenden Ausfall rechtzeitig anzukündigen.

Muss A etwa Urlaub nehmen? Aber er ist an dem Tag ja nun einmal krank.
Kann A überhaupt eigenmächtig beschließen, wann er nun die Behandlung durchführen lässt, oder muss er quasi die geplante Krankschreibung vorher beantragen (da es sich ja nicht um eine akut behandlungsbedürftige Sache handelt?)
Und macht es einen Unterschied, ob es sich um einen medizinisch notwendigen Eingriff handelt, der lediglich nicht akut erfolgen muss, oder beispielsweise um eine Schönheits-OP, die komplett freiwillig erfolgt?

Danke und schöne Grüße
Sonja

#2

Hallo,

Arbeitgeber unterliegen einer Sorgfaltspflicht und haben auch die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Ich würde das Gespräch suchen und wenn ein Arbeitgeber wegen so etwas Probleme macht, mir einen anderen suchen.

Grüße
Thorsten

#3

Hi,

ein Beispiel von mir:
Ich musste zu einer Magenspiegelung, medizinsch notwendig, nicht akut. Bei einer Magenspiegelung wird man so abgeschossen, dass Arbeiten nach dem Eingriff nicht möglich ist.
Ich bin zu meiner Chefin und habe ihr mitgeteilt, dass diese Untersuchung anstünde und dass ich den ganzen Tag arbeitsunfähig bin. Ich habe ihr meinen Termin genannt und ihr angeboten diesen alternativ auch auf einen anderen zeitnahen Termin zuschieben, wenn es arbeitstechnisch ein Problem gäbe. Dies war jedoch nicht der Fall, also war das so in Ordnung.
Und das so ein Tag abosukt nichts mit Urlaub zu tun hat, ist den meisten Arbeitgebern wohl klar.
Ich finde es nur fair dem Arbeitgeber mitzuteilen.
Vielleicht hilft das ja der Person A weiter!

Grüße,
Tina

#4

Hallo Experten,

Guten Tag

angenommen, Angestellter A plant eine ärztliche Behandlung,
die a) mehrere Stunden in Anspruch nimmt (also nicht außerhalb
der Arbeitszeiten stattfinden kann) und b) in einer
Krankschreibung für den Rest des Tages resultieren wird. Wie
sollte sich A seinem Arbeitgeber gegenüber verhalten? Bei
„normalen“ Krankheiten ist die Sache klar: A meldet sich am
Morgen des ersten Tages krank und reicht gegebenenfalls eine
Krankschreibung ein. Aber in dem Fall ist die „Krankheit“ ja
geplant, und es wäre gegenüber dem Arbeitgeber wohl fairer,
den kommenden Ausfall rechtzeitig anzukündigen.

hier hilft ein Blick in das Entgeltfortzahlungsgesetz §5 Absatz 1 Satz 1:
http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html
„Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“

Unverzüglich mitzuteilen ist in meinen Augen in dem Moment, wo man Kenntnis erlangt von der AU. Bei einem länger im Voraus geplantem Eingriff, z. B. einer umfangreichen Zahnbehandlung, also wenn der Termin „steht“.
Ist ja auch „netter“ der AG gegenüber, so kann er den Arbeitsausfall schon einplanen und ist nicht so hart getroffen wie bei einer plötzlich auftretenden AU.

Muss A etwa Urlaub nehmen? Aber er ist an dem Tag ja nun
einmal krank.

Wenn man durch die Behandlung arbeitsunfähig ist, braucht man keinen Tag Urlaub zu nehmen…

Kann A überhaupt eigenmächtig beschließen, wann er nun die
Behandlung durchführen lässt, oder muss er quasi die geplante
Krankschreibung vorher beantragen (da es sich ja nicht um eine
akut behandlungsbedürftige Sache handelt?)

Es würde für mich persönlich zum guten und vertrauensvollen Umgang miteinander gehören, einen beeinflussbaren Termin mit dem AG abzustimmen. Wenn es also machbar ist von beiden Seiten (man muss sich ja auch nach dem Terminkalender des Arztes richten) den Termin nicht in die Woche zu legen, wo eh schon 2 Kollegen in Urlaub sind, sondern lieber eine Woche später, wenn alle Mann „wieder an Bord“ sind.
Wie gesagt, natürlich nur in dem Rahmen, wie es beeinflussbar ist…

Und macht es einen Unterschied, ob es sich um einen
medizinisch notwendigen Eingriff handelt, der lediglich nicht
akut erfolgen muss, oder beispielsweise um eine Schönheits-OP,
die komplett freiwillig erfolgt?

Es gibt, wie für fast alles in Deutschland, Verordnungen und Richtlinien. So natürlich auch für die Ärzte in Bezug auf AU.
Guggst Du hier:
http://www.g-ba.de/downloads/62-492-56/RL_Arbeitsunf…
Dort ist in §3 Absatz 2, vorletzter Spiegelstrich, geklärt, dass bei rein kosmetischen OPs keine AU vorliegt und somit nicht zu bescheinigen ist…

Danke und schöne Grüße
Sonja

Gruß
MG