Folgender Fall:
Nehmen wir an ich bin krankgeschrieben und fahre im Zeitraum des „gelben Urlaubs“ tatsächlich in Urlaub. Durch einen Zufall bekommt meine direkte Vorgesetzte(Abteilungsleiterin) das mit. Wir haben ein langes Gespräch über den Vorfall und sie meldet selbigen nicht umgehend bei der Geschäftsführung. Nun sagen wir mal seit diesem Vorfall sind nun ca 4 Wochen vergangen und ich habe weder eine Kündigung erhalten noch wurden sonstige Maßnahmen ergriffen.
Bis zu welchem Zeitraum müßte ich mit einer Kündigung in dieser Sache rechnen? Genaugenommen ist die Fragestellung die, ob meine direkte Vorgesetzte nun auch noch in 2 Jahren zum Chef wandern könnte und ihm berichten könnte was genau vorgefallen ist und kann er mich dann immer noch für diesen Vorfall kündigen oder „verjährt“ das irgendwann?