Hallo.
Ein Arbeitnehmer erkrankt am 17.12. und ist bis einschließlich 21.12 krankgeschrieben.
Das er krank ist hat er morgens vor Arbeitsbeginn per SMS mitgeteilt.
Den Attest vom Arzt hat der Arbeitgeber am gleichen Tag per E-Mail (eingescannt) erhalten. Original eine Woche später. (Weihnachtsfeiertage).
Heute am 26.12 meldet sich der Arbeitnehmer per SMS das er immer noch krank sei und morgen erneut zum Arzt gehe.
Frage(n):
Darf der Arbeitgeber hier die Gehaltszahlung kürzen oder gar verweigern?
Darf der Arbeitgeber abmahnen?
Was soll der Arbeitgeber in finanzieller Hinsicht tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, obwohl er dazu verpflichtet ist? Zu einem Anwalt gehen ist klar, aber was macht er bis der ganze Prozess abgeschlossen ist? Miete etc. will schließlich bezahlt werden.
Informationen: Arbeitnehmer ist im letzten Monat der Probezeit (Kündigungsfrist 2 Wochen).
Am Wochenende wird in der Firma nicht gearbeitet. Feiertage, sowie 24.12 waren frei.