Hallo,
angenommen, ein langjähriger (ca. 20 Jahre dem Unternehmen angehörender) Mitarbeiter mit Familie fällt aufgrund einer schweren Erkrankung mehrere Monate aus. Das mittelständische Unternehmen (Automobilzulieferer) gerät in die Krise, Kurzarbeit und voraussichtlich personelle Anpassungen im Unternehmen sind die Folge.
Nach welchen Kriterien werden Entlassungen i.d.R. heutzutage/in Zeiten der Krise gehandhabt? Betriebszugehörigkeit, Familienstand, Entbehrlichkeit für Unternehmen? Genießt der Mitarbeiter einen besonderen Schutz gegenüber anderen „gleichwertigen“ Kollegen aufgrund der kürzlich eingetretenen Krankheit?
Der Mitarbeiter ist roundabout 50 Jahre alt.
Gruß
Der Franke
Betriebsrat müsste vorhanden sein, ich bin aber nicht sicher
