Hallo,
wenn man seit ca einem jahr einen festvertrag, u aus gesundheitlichen Gründen (mit ärztlichem Attest) diesen job aber leider nicht mehr weiter ausführenkann,der arbeitgeber kann oder möchte einen aber andersweitig auch nicht weiter beschäftigen, außer man macht seinen alten Job weiter, er möchte das man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt…
Steht einem dann in diesem falle eine abfindung zu???
Es gibt nur wenige Fälle bei denen man einen Anspruch auf eine Abfindung hat.
Trotz der wenigen Infos gibt es mehrere Möglichkeiten:
Aufhebungsvertrag. Man bekommt das, was man unterschreibt. Also reine Verhandlungssache. Aber Vorsicht bei Aufhebungsverträgen gibt es evtl. Probleme mit dem Arbeitsamt.
Betriebsbedingte Kündigung. Diese ist aber für den AG nicht immer leicht durchzusetzen, vor allem wenn es andere Arbeitsplätze gibt für die der AN geeignet wäre. Man kann dann die Kündigung anfechten (sozial ungerechtfertigt)
Hier könnte man im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses eine Abfindung aushandeln. Das macht dann am besten ein Fachanwalt für Arbeitsrecht im Gütetermin oder später im Kammertermin.
Personenbedingte Kündigung, in diesem Fall die Kündigung aus Krankheitsgründen. Hier gibt es ebenso Hürden die der AG überwinden muss.
Auch hier könnte man im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses eine Abfindung aushandeln.
Was wurde denn bisher vom AG signalisiert ? Gibt es einen Betriebsrat ?