hallo,weiß zufällig jemand wie das ist, wenn einem gekündigt wird, aufgrund einer krankheit?
und kennt sich jemand aus wie das mit dem 13.monatsgehalt ist, wenn man zum 30.06.10 gekündigt wird?
hat man da überhaupt noch anrecht darauf? wenn ja, wieviel zum beispiel, 100% oder 50%?
ich sage schon mal danke.
mfg
hallo,weiß zufällig jemand wie das ist, wenn einem gekündigt
wird, aufgrund einer krankheit?
Ja. Dann hat der AG den AN gekündigt. Mehr kann man auf eine so pauschale Frage nicht antworten.
und kennt sich jemand aus wie das mit dem 13.monatsgehalt ist,
wenn man zum 30.06.10 gekündigt wird?
hat man da überhaupt noch anrecht darauf? wenn ja, wieviel zum
beispiel, 100% oder 50%?
Kann man nur sagen, wenn man weiß, was dazu im Arbeits- oder Tarifvertrag steht.
Gruß
S.J.
Hi!
hallo,weiß zufällig jemand wie das ist, wenn einem gekündigt
wird, aufgrund einer krankheit?
Da das eigentlich IMMER ein Fall für den FA für Arbeitsrecht vor Ort ist und keiner für ein Forum, bleibt nur der Rat, dass der fiktiv betroffene Arbeitnehmer sich an einen solchen wendet!
Vorab mal ein pauschaler Link:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Hand…
und kennt sich jemand aus wie das mit dem 13.monatsgehalt ist,
wenn man zum 30.06.10 gekündigt wird?
hat man da überhaupt noch anrecht darauf? wenn ja, wieviel zum
beispiel, 100% oder 50%?
Wie schon gesagt wurde: Kommt darauf an.
Handelt es sich um ein „echtes“ 13. Monatsgehalt mit reinem Entgeltcharakter, oder ist es eine reine Belohnung der Betriebstreue, oder ist es irgendwas dazwischen?
Wenn man eh beim Anwalt ist…
Sorry, aber das ist echt zu speziell.
Gruß
Guido