Hallo liebe Experten,
wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub krank wird und sich NICHT krankschreiben lassen möchte (aus welchen Gründen auch immer) - entsteht ihm dadurch (abgesehen vom Urlaubs-/ Erholungsverlust) ein Nachteil? Ich denke da z.B. an eine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber, die verletzt werden könnte oder an Unstimmigkeiten bezüglich des Krankenversicherungsstatus (z.B. bei einer zusätzlichen Krankheit/Verletzung). Gäbe es da etwas, was bedacht werden müsste? Sollte sich ergeben, dass die Krankheit über den Urlaub hinaus anhält, wäre dann eine Krankschreibung ab dem ersten Arbeitstag unproblematisch?
Vielen Dank für eure Antworten!
Sabi
Eine Krankschreibung ist die Empfehlung des Artztes, dass du mit deiner Erkrankung nicht arbeiten gehen solltest. Da du Urlaub hattest, bist du dies ja auch nicht.
Nein, aber empfehelnswert.
wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub krank wird und sich NICHT
krankschreiben lassen möchte (aus welchen Gründen auch immer)
- entsteht ihm dadurch (abgesehen vom Urlaubs-/
Erholungsverlust) ein Nachteil?
Wenn er nicht zum Arzt, nein.
Anders ist es, wenn er wirklich krank ist, zum Arzt geht, der ihn Bettruhe verordnet oder gar einweisen und der AN dies strikt ablehnt.
Gäbe es da etwas, was bedacht werden müsste?
Das der AN bei AU während des Urlaubs diese AU-Tage nicht als Urlaubstage abgezogen werden.
Sollte sich ergeben, dass die Krankheit über den
Urlaub hinaus anhält, wäre dann eine Krankschreibung ab dem
ersten Arbeitstag unproblematisch?
Ja. Nur welchen Sinn macht dass. Entweder ist er AU oder nicht. Und wenn er’s ist, dann spart er Urlaubstage.
Vielen Dank für eure Antworten!
Ansonsten denk doch mal an all die AN in Deutschland, die ohnehin krank zur Arbeit gehen, weil sie sich nicht mehr trauen zum Arzt zu gehen, weil der sie krankschreiben müsste.