Hallo, nehme man mal an man wäre wegen einer Angina krank geschrieben.
Hierzu gäbe es zwei Fragen :
1.
Ist es ein Kündigungsgrund wenn man sich wärend der Krankschreibung mal an die frische Luft begibt und eine Runde spatzieren geht ?
Ist es ein Kündigungsgrund wenn man nach ende der Krankschreibung etwas mit seinem Kind unternimmt ?
Hallo,
beides kann ich mit NEIN beantworten.
Gruß, bürgerin
Moin,
Ist es ein Kündigungsgrund wenn man sich wärend der
Krankschreibung mal an die frische Luft begibt und eine Runde
spatzieren geht ?
Hier könnte eine Nachfrage beim behandelnden Arzt helfen. Solange keine hohes Fieber oder andere Dinge im Spiel sind, die „bettpflichtig“ machen, können Spaziergänge entspannend sein und so auch die Heilung positiv beeinflussen. Die Teilnahme an einem Maratonlauf wäre aber sicher übertrieben 
Ist es ein Kündigungsgrund wenn man nach ende der
Krankschreibung etwas mit seinem Kind unternimmt ?
Dann ist doch die Krankheit vorbei, weshalb sollte man da nichts mit dem Kind unternehmen können.
Gute Besserung!
Gruß Volker