Hallo zusammen.
Ich hoffe, hier kann man mir ein paar hilfreiche Tipps geben.
Ich bin seit 17 Jahren in einem Untenehmen.
Ich habe ein super Angebot, eine neue Stelle anzutreten. Der neue AG möchte mich schon in mind. 3 Monaten einstellen. Ich habe aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten (31.12. oder 30.06.).Die Rechtsauskunft hat mir zum Aufhebungsvertrag geraten. Was kann denn im schlimmsten Fall auf mich zukommen?
Problem: es soll alles noch diese Woche entschieden werden…
Vorab schon mal Danke, wenn hier jemand schon Erfahrung gemacht hat.
Gruß astra-57
Ein Aufhebungsvertrag ist ein guter Rat.Eigentlich kann dir nichts passieren, wenn es total sicher ist, das dich der neue AG auch fest einstellt. Ansonsten bist du arbeitslos und die Leistung wird dir für drei Monate gesperrt.
Solltest du Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, kann es sein, dass du das nicht bekommst oder zurückzahlen musst.
Ich hoffe, ich konnte dir ein bisschen helfen.
Gruß schurzel1
Hallo schurzel1.
Danke für die Info.Werde nun aber trotzdem noch eine Rechtsauskunft per Anwalt einholen. Das Risiko der Arbeitslosigkeit möchte ich hier nicht eingehen.
Noch mal Danke.
Gruß astra-57
Guten Tag,
Arbeitsrecht ist nicht mein Gebiet, bitte warte ggf. auf Antworten anderer „Experten“.
Viele Grüße
Uwe