Hallo! Würde gerne mal Eure Sicht zu folgender Situation wissen:
Folgender Fall:
Eine Arzthelferin (Vollzeitkraft) arbeitet seit 6 Jahren in einer kleinen Praxis mit 1 Halbtagskraft, 1 Vollzeitkraft und 1 Azubi (gerade ausgelernt). Aufgrund von finanziellen Schwierigkeiten der Praxis kündigt der Arzt der teueren Vollzeitkraft mündlich am 18.04., kündigt aber gleichzeitig an, dass der Azubi übernommen werden soll, da dieser wesentlich weniger Anfangsgehalt bekommt. Der bisherigen Vollzeitkraft bietet der Arzt einen Job auf 400 EUR-Basis an. Mehr könne er ab Mai nicht mehr bezahlen, um die Praxis vor dem finanziellen Ruin zu bewahren. Die Helferin möchte aber gerne in Vollzeit weiter arbeiten.
Wie sollte sich die Helferin Eurer Meinung nach verhalten. Muß sich der Arzt trotz wirtschaftlicher Notlage an die Kündigungsfristen halten und hat sie Chance auf eine Abfindung?
Muß
sich der Arzt trotz wirtschaftlicher Notlage an die
Kündigungsfristen halten
Selbstverständlich. Außerdem muss er schriftlich kündigen, § 623 BGB.
Levay
Hallo,
Wie sollte sich die Helferin Eurer Meinung nach verhalten.
Bewerbungen schreiben.
Muß
sich der Arzt trotz wirtschaftlicher Notlage an die
Kündigungsfristen halten
Ja, muss er.
und hat sie Chance auf eine
Abfindung?
Das kann man nicht aus der Ferne beurteilen. Es gab schon Fälle, wo - trotz fehlendem Kündigungsschutz - Abfindungen gezahlt wurden (müsst ich nach Urteilen suchen … oder vielleicht weiß einer der wirklichen Experten aus dem Stegreif eins). Aber die Regel ist es eher nicht.
MfG
Hi!
Haben Chef und Arzthelferin sich denn schon mal über eine - vorübergehende - Verringerung des Gehalts unterhalten? Wäre ja vielleicht besser, als auf der Straße zu stehen …
Gruß
gabs da mal nicht ?
Hallo,
gab da es mal nicht ein Gesetz das vorschrieb wenn man jemanden entlässt aus den oben genannten Gründen kann man nicht direkt diese Stelle mit einer anderen Arbeitskraft ersetzen ?
Gruß
Moimoin!
Wäre es nicht theoretisch möglich, dass der Arzt die Vollzeitangestellte wegen wirtschaftlichen Schwierigkeiten kündigt, die gerade ausgelernte Azubine auf Vollzeit übernimmt (auch wenn sie weniger bekommt als die vorherige Vollzeitkraft) und die alte Vollzeitkraft juristisch dagegen vorgeht?
Es wäre möglich, dass der Richter sagt, dass der Arzt auf 3 Monate diese Stelle nicht besetzen darf…
Zumindest habe ich mal von so einem Fall gehört.
In jedem Falle aber lieber Anwalt befragen…
Hallo,
die gerade ausgelernte Azubine auf Vollzeit übernimmt
(auch wenn sie weniger bekommt als die vorherige
Vollzeitkraft)
Nicht „auch“, sondern „weil“. Er will ja sparen.
und die alte Vollzeitkraft juristisch dagegen
vorgeht?
Ich hab jetzt mal ein Urteil bezüglich Kleinbetrieb rausgesucht ( http://lexetius.com/2001/12/222 ), aber sowas ist nicht die Regel. Und Chancen, kann man aus der Ferne ganz sicher nicht beurteilen.
Es wäre möglich, dass der Richter sagt, dass der Arzt auf 3
Monate diese Stelle nicht besetzen darf…
Und was sollte das der Gekündigten bringen?
Zumindest habe ich mal von so einem Fall gehört.
Falls es dazu ein veröffentlichtes Urteil gibt, wäre es mal interessant zu lesen (ist das Aktenzeichen bekannt?)
In jedem Falle aber lieber Anwalt befragen…
Zumindest gibt nur dieser rechtsverbindliche Auskunft. In einem Forum weiß man ja nie, wer einem da irgenwelche guten Tipps oder völligen Müll erzählt. 
MfG
Hallo,
die gerade ausgelernte Azubine auf Vollzeit übernimmt
(auch wenn sie weniger bekommt als die vorherige
Vollzeitkraft)
Nicht „auch“, sondern „weil“. Er will ja sparen.
Meinetwegen auch das 
und die alte Vollzeitkraft juristisch dagegen
vorgeht?
Ich hab jetzt mal ein Urteil bezüglich Kleinbetrieb
rausgesucht ( http://lexetius.com/2001/12/222 ), aber sowas
ist nicht die Regel. Und Chancen, kann man aus der Ferne ganz
sicher nicht beurteilen.
Deswegen ja Anwalt befragen…
Es wäre möglich, dass der Richter sagt, dass der Arzt auf 3
Monate diese Stelle nicht besetzen darf…
Und was sollte das der Gekündigten bringen?
Druck auf AG mit dem Ziel, die Stelle doch zu behalten…
Zumindest habe ich mal von so einem Fall gehört.
Falls es dazu ein veröffentlichtes Urteil gibt, wäre es mal
interessant zu lesen (ist das Aktenzeichen bekannt?)
Leider nicht. Vielleicht sollte ich mal anfangen von allen Urteilen die Aktenzeichen zu sammeln…
In jedem Falle aber lieber Anwalt befragen…
Zumindest gibt nur dieser rechtsverbindliche Auskunft. In
einem Forum weiß man ja nie, wer einem da irgenwelche guten
Tipps oder völligen Müll erzählt.
Deswegen ja
MfG
Hallo
Es wäre möglich, dass der Richter sagt, dass der Arzt auf 3
Monate diese Stelle nicht besetzen darf…
Nein, das wäre nicht möglich.
Zumindest habe ich mal von so einem Fall gehört.
Ich habe auch mal von der Spinne in der Yukka-Palme gehört
Gruß,
LeoLo