Unter welchen Voraussetzungen und in welcher Weise können die gesetzlichen Kündigungsfristen abgeändert werden?
Und In welchen Fällen ist vor der Kündigung eine Abmahnung notwendig?
Hat ein Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhälnitsses Pflichten? Wenn ja, welche?
Und unter welchen Voraussetzungen liegt eine sozial ungerechtfertigte Kündigung vor?
Wäre sehr dankbar für baldige Antworten… Es ist für eine Arbeit…