Ein Arbeiter ist seit ca. 25 Jahren bei einer Firma beschäftigt! In den lezten 7 Jahren erhielt dieser Arbeiter Erwerbsminderungsrente auf Zeit. Diese wurde nun umgewandelt in eine Dauerrente bis zum Erreichen der Altersrente. Daraufhin erhielt der Arbeiter eine sofortige Kündigung! Ist diese Regelung richtig oder gibt es andere Alternativen!
Ein Arbeiter ist seit ca. 25 Jahren bei einer Firma
beschäftigt! In den lezten 7 Jahren erhielt dieser Arbeiter
Erwerbsminderungsrente auf Zeit. Diese wurde nun umgewandelt
in eine Dauerrente bis zum Erreichen der Altersrente.
Daraufhin erhielt der Arbeiter eine sofortige Kündigung! Ist
diese Regelung richtig
Grundsätzlich ja.
oder gibt es andere Alternativen!
Wenn der AG nicht will: Nein
Das Arbeitsverhältnis ist schließlich durch die Dauerrente sinnlos geworden. Der AN kann seinen arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft nicht mehr nachkommen.
Wenn das kein Kündigungsgrund sein soll, was dann ?
Hallo Grußloser,
Ein Arbeiter ist seit ca. 25 Jahren bei einer Firma beschäftigt! In den lezten 7 Jahren erhielt dieser Arbeiter Erwerbsminderungsrente auf Zeit.
M.E. stellt sich erst einmal die Frage,ob es sich bei dieser Rente um eine „Teil- oder Volle Erwerbsminderungsrente“ gehandelt hat,die jeweils zeitlich gegrenzt war.
Sollte sich nur der Status von „zeitlich begrenzt“ auf „dauerhaft“
geändert und sich an dem gesundheitlichen Status „nichts“ geändert
haben,ist eine Kündigung mit dem Verweis auf eine eingeschränkte
Verfügbarkeit des AN nicht so ohne weiteres möglich.
Ist diese Regelung richtig oder gibt es andere Alternativen?
Was sagt wenn vorhanden der Betriebsrat dazu,alternativ bleibt
dem AN der Weg zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und das
Arbeitsgericht.
Ebenso Grußlos
Bollfried