Herrn X arbeitet bei einer Firma seit August 2008 als Minijob (400 EUR). Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Seit ende November ist Herrn X Krank. Er ist bis zum 23.01.2010 krank geschrieben. Am 30.12.09 bekamm er Kündigung vom Arbeitgeber zum 15.01.2009.
Grund der Kündigung: Wirtschaftlichelage.
Herrn x hat seine Kollegen kontaktiert um zu prüfen, ob sie weiter arbeiten. Die Kollegen haben keine Kündigung bekommen. Der Herrn x wurde nicht ersetz. Der Chef hat Zwei Mitarbeiter beauftrag die Arbeit von Herrnn X zu macchen. Nach Ansage der so genannten Kollegen, sie bekommen das Geld (für diesen zusatz Einsatz) im Hand, damit sie nicht die 400 EUR nicht überschriten.
Herrn x ist sicher, dass er gekündigt wurde, nicht auf wirtschaftlichelage sondern weil er krank geschrieben ist.
Jetzt sind meine Fragen:
Kann einen Mitarbeiter während der Krankheit gekündigt werden?
Hat Herrn x Anspruch auf Abfindung? Wenn ja, was kann er unternehmen?
Vorab: GROSSSCHREIBUNG wird im Netz als Schreien gewertet.
Kann einen Mitarbeiter während der Krankheit gekündigt werden?
Ja
Hat Herrn x Anspruch auf Abfindung?
Nein
Wenn ja, was kann er
unternehmen?
Nachsehen, ob diese kurze Frist so auch vereinbart ist.
Wenn nicht, seine Arbeitsleistung nachweislich anbieten und klagen!
Die Kündigungsfrist ist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, wenn nichts anderes vereinbart ist.
Gegen die Kündigung selbst kann man bei der Mitarbeiterzahl nichts machen.
OK, wenn tatsächlich der Grund in der Kündigung steht, dann könnte evtl. (da muss schon einiges zusammenkommen) die Kündigung generell für unwirksam erklärt werden - dann hindert den AG aber niemand eine Kündigung ohne Grund rauszuschicken, die dann wirksam wird.
Aber, wie gesagt: Das ist fast auszuschließen.
