ich habe eine Frage zu folgender Situation:
ein Arbeitnehmer (AN) ist schon länger mit seinem Job/den Vorgesetzten unzufrieden und bewirbt sich auf alternative Jobangebote.
Nun stünde eine Vertragsverlängerung im aktuellen Job an, die andere Stelle beginnt (im Fall einer Zusage) genau 1 Monat nach der Vertragsverlängerung.
Der AN müsste also wenige Tage nach der Verlängerung kündigen, will er alle Fristen einhalten.
Gibt es arbeitsrechtlich bei einem solchen fliegenden Wechsel etwas besonderes zu beachten? Abgesehen von einem anstrengenden letzten Monat beim derzeitigen Arbeitgeber?
Gibt es arbeitsrechtlich bei einem solchen fliegenden Wechsel
etwas besonderes zu beachten? Abgesehen von einem
anstrengenden letzten Monat beim derzeitigen Arbeitgeber?
Dem Wort „Verlängerung“ entnehme ich, dass es sich um einen kalendermäßig befristeten Vertrag handelt?
vielen Dank für die Information! Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, so sind wohl auch jedwede vom Arbeitgeber „eingestandene“ Kündigungsfristen rechtens. Ich werde diesbezüglich noch einmal konkreter recherchieren, wofür Ihre Herausstellung der Befristung sehr nützlich ist.