Wenn ein Arbeitnehmer nach 9 Jahren seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte ( und die Firma hat mehrere hundert Angestellte ), welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten dann für diesen Arbeitnehmer? Kann er 4 Wochen zum 15. eines Monats kündigen oder gelten auch bei ihm die verlängerten Kündigungsfristen?
Vielen Dank
Hallo Claudia,
normalerweise steht sowas im Arbeitsvertrag?
Grüße
Almut
So schwer ists nicht.
Wenn nicht svertraglich geregelt ist. (Vorsicht: Häufig der Fall) gilt wohl dies hier:
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Und was steht da im Zweiten Teil? Kündigungsfrist für den ARBEITGEBER.
Gruss Ivo
oder hier
Hi!
FAQ:1990
Zitat:
_Im § 622 BGB steht (in Kurzform), dass die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers 4 Wochen zum 15. oder Monatsende beträgt.
Was hier gerne falsch verstanden wird und deshalb noch einmal besondere Erwähnung verdient: Unabhängig, wie lange das Arbeitsverhältnis existiert, bleibt diese Frist für den Arbeitnehmer immer gleich!_
LG
Guido
Wenn ein Arbeitnehmer nach 9 Jahren seinen Arbeitsvertrag
kündigen möchte ( und die Firma hat mehrere hundert
Angestellte ), welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten
dann für diesen Arbeitnehmer?
Hallo leshima, das kommt ganz schlicht und ergreifend darauf an, was im Wortlaut dazu im Vertrag geregelt ist … oder … insofern ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhltnis gilt: Was in diesem dazu geregelt ist.
MfG
Im Vertrag steht „nach der Probezeit haben die gesetzlichen Kündigungsfristen Gültigkeit“
MfG
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo Claudia,
normalerweise steht sowas im Arbeitsvertrag?
Grüße
Almut
Im Arbeitsvertrag steht " nach der Probezeit haben die gesetzlichen Kündigubgsfristen Gültigkeit"
MfG
Claudia
Im Vertrag steht „nach der Probezeit haben die gesetzlichen
Kündigungsfristen Gültigkeit“
Dann für den AN 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
MfG