Hallo!
Folgende Sachlage:
Person A arbeitet auf 400 Euro Basis bei einer Firma Z. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses werden die Personaldaten der Person A aufgenommen. Ein Arbeitsvertrag brauch laut Personalabteilung der Firma Z nicht unterzeichnet werden.
Wenn Person A kündigen möchte, muss dies nach der rechtlichen Kündigungsfrist geschehen? Oder ist diese Gegenstandslos, da kein Arbeitsvertrag mit einer festgelegten Frist existiert?
Mit freundlichen Grüßen