Hallöchen,
wenn ein Arbeitnehmer (AN) einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, diesen allerdings aufgrund von persönlichen Gründen oder einem anderen Job 3 Tage vor Arbeitsbeginn nicht antreten möchte (Kündigungsfrist 2 Wochen). Wie verhält der AN sich am geschicktesten um aus der Angelegenheit rauszukommen?
Ist eine allgemeine Frege, die mir gerade so in den Sinn gekommen ist, da ein Bekannter eine ähnliche Situation hatte.
Hallo!
wenn ein Arbeitnehmer (AN) einen Arbeitsvertrag unterschrieben
hat, diesen allerdings aufgrund von persönlichen Gründen oder
einem anderen Job 3 Tage vor Arbeitsbeginn nicht antreten
möchte (Kündigungsfrist 2 Wochen). Wie verhält der AN sich am
geschicktesten um aus der Angelegenheit rauszukommen?
Er einigt sich am besten mit dem Arbeitgeber.
Kurz und gut: Verträge sind einzuhalten.
Wenn der Arbeitgeber am Vertrag festhält und der Arbeitnehmer die Arbeit nicht wie vereinbart aufnimmt, handelt er pflichtwidrig und macht er sich unter Umständen schadensersatzpflichtig. Ist der Arbeitgeber mit einer einvernehmlichen Lösung nicht einverstanden, bleibt nur die ordentliche Kündigung.
Gruß,
Florian.
Hallo,
grundsätzlich steht und fällt alles mit der Frage ‚was sagt der Arbeitsvertrag dazu?‘. Findet sich dort der inzwischen übliche Passus ‚Eine Kündigung vor Dienstantritt ist beiderseits ausgeschlossen.‘, hat man natürlich schlechte Karten. Näheres dazu findest Du zum Beispiel hier: http://www.hobsons.de/de/karriere/karrieretipps/rech….
Grüße
Renee