Hallo es ist etwas verwirrend, ich versuche trotzdem es zu beschreiben:
seit 01. Februar 2009 ist AN in einem Landwirtschaftlichen Betrieb (Pferdehaltung)auf 400 euro beschäftigt. Da zum 01. März 2009 zwei pensionspferde auszogen (was AG bereits mitte Januar wusste), wurde AN wärend einer Krankheit (mit Krankmeldung) zum 31.04.2009 gekündigt ( eingang des Kündigungsschreibens 03.04.2009) aus wirtschaftlichen Gründen wegen weggang o.g zwei pferden AN wurde für den rest der zeit frei gestellt, auf grund von arbeitsmangel. nun war AN beim AG, und musste erfahren, das der Stall wider voll ist, und bereits ein andere für die arbeit da ist (nicht Angemeldet). Meine Fragen: 1. ist die kündigung rechtzeitig eingegangen? 2. ist die kündigung im fall der krankheit rechtens? 3. Ist die kündigung rechtens, oder sozial unzulässig (Da arbeit wider da ist,und eine andere person derzeit die arbeit macht)
Änliches hat er mit der Arbeitskraft zu vor auch gemacht.
Über eure antworten freue ich mich (gerne auch links oder §)