Hallo Profis,
wie sieht es bei folgendem hypotetischen Fall aus. Der Arbeitnehmer (AN) ist noch bis 31. Jul. in der Probezeit. Der Arbeitgeber (AG) und AN sind sich aber einig, dass es insgesamt nicht passt. AG hat aber noch keinen Nachfolger gefunden und AN noch keine neue Stelle. Damit AN noch in ruhe die offenen Projekte abarbeiten und eine neue Stelle suchen kann und AG weiter nach einem Nachfolger suchen kann vereinbaren die beiden eine Kündingung zum innerhalb der Probezeit aber erst zum 31. Okt.
Geht das?
Danke und Gruß, Alex
Hallo alexander,
man könnte einfach die Probezeit verlängern, dann dürfte es keine Probleme geben. Zumal sich ja beide Parteien einig zu sein scheinen.
florestino
Ist eine Verlängerung der Probezeit nicht verboten? Bzw. darf sie nicht maximal sechs Monate betragen?
Danke, Aex
1 „Gefällt mir“
Hi!
Ist eine Verlängerung der Probezeit nicht verboten? Bzw. darf
sie nicht maximal sechs Monate betragen?
Nö, allerdings ist es völliger Blödsinn, selbige zu verlängern.
Einer Kündigung innerhalb der Probezeit zu einem späteren Datum steht nicht wirklich was im Wege.
Gruß
Guido