hallo,
eine angestellte die seid mehr als 9wochen krank ist und auch länger nicht wieder arbeiten kann soll gekündigt werden. es soll dafür jemand neues eingestellt wreden. ist das möglich? wenn ja muß der kündigungsgrund angegeben werden?
hallo,
eine angestellte die seid mehr als 9wochen krank ist und auch
länger nicht wieder arbeiten kann soll gekündigt werden. es
soll dafür jemand neues eingestellt wreden. ist das möglich?
Hi,
warum nicht?
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Hand…
Gruß
Tina
Hallo,
weil es Gerichte gibt, die zum letzten Mittel greifen, wenn gar nichts mehr geht: Unwirksamkeit der Kündigung wegen Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB)
http://www.kuendigung.de/aktuelles-kuendigung/artike…
VG
EK
Hi,
und das trifft auch bei Kleinbetrieben zu?
Gruß
Tina
Hallo,
sittenwidriges Verhalten ist auch im Kleinbetrieb nicht erlaubt.
Das trifft gerade bei Kleinbetrieben ohne Kündigungsschutz zu, denn was soll der Richter denn in solchen Fällen sonst machen? Das ist der letzte Rettungsanker.
Eine solche Rechtsprechung habe ich auch schon bei Arbeitsgerichten erster Instanz mehrfach erlebt, das ist also beileibe keine vereinzelte Entscheidung.
Die Chancen sind nicht groß, aber es gibt immerhin eine.
VG
EK
wie wäre es dann möglich einem solchen arbeitnehmer zu kündigen? in einem kleinbetrieb ist ja das problem das kaum einer zu ersetzen ist sondern es muß jemand neues angestellt werden das der betrieb weiter läuft.
karo
Hallo,
unproblematisch sind alle Gründe, die nicht etwas mit Rechtswahrnehmung des AN oder Krankheit zu tun haben.
Eignungsmängel
Verhaltensmängel
Aber um es nochmal deutlich zu sagen: Die Wahrscheinlichkeit, dass das Arbeitsgericht im Kleinbetrieb die Kündigung anlässlich / wegen Krankheit für unwirksam erklärt, ist gering, aber möglich.
VG
EK