Natürlich rein hypothetischer Fall: Arbeitgeber A kündigt Arbeitnehmer B und friert die Minusstunden ein, gibt B also keine Möglichkeit diese bis zu seinem letzten Arbeitstag nachzuholen.
Stattdessen werden die Minusstnden vom letzten Lohn abgezogen.
Ist das rechtens?
Je nach getroffener Vereinbarung ja, vielleicht oder nein.
Ebenfalls ohne Anrede oder Gruß