Hallo zusammen, ich habe eine ganz wichtige Frage. Kann ein Arbeitgeber (kleine Firma) einen Arbeitnehmer nach 13 jähriger Betriebszugehörigkeit aus wirtschaftlichen entlaßen, um 3 Tage später eine neue Arbeitskraft einzustellen??? Die entlaßene Person hatte einen gut bezahlten Führungsposten. Ist dieses handeln des Arbeitgebers erlaubt???
Gruß Cinderella
Hallo
je nach Größe des Betriebs bzw. wenn es weniger als 10 Vollzeitangestellte sind ist das leider möglich.
Ein AN, 4 Jahre im Betrieb, leider jetzt entlassen worden ohne Angabe von Gründen, weniger als 10 Vollzeitangestellte bzw. Angestellte, kann man nichts gegen tun…AN war beim Rechtsanwalt. Und auch in dem Betrieb werden ununterbrochen neue Vollzeitangestellte eingestellt…
Hoffe konnte dir helfen
Hallo
Kam der neue AN während oder nach Ablauf der Küfrist?
Nahm der neue AN die Position des entlassenen ein oder ging eine Führungskraft und es kam ein einfacher Arbeiter?
Gruß,
LeoLo
Hallo noch einmal,ich danke Euch Beiden für die prompte Info. Es war auf jeden Fall hilfreich für mich.
Gruß Cindarella
Hallo
Interessant, daß Nachfragen schon als gute Info gelten.
Es ist ja schwer, mich zu überraschen, aber diesmal…
Gruß,
LeoLo
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