hallo experten,
ich bekomme diese woche noch die kündigung, nach 3 jähriger tz-beschäftigung.
nun habe ich gehört, daß ich, wenn ich die betriebsbedingte, ordentliche kündigung bekommen (kostenersparnis) auch klagen muß, damit ich keine sperrzeit vom arbeitsamt bekomme. stimmt das? ich habe nichts gefunden im netz.
wenn dem so sei, gibt es eine rechtsgrundlage?
vielen dank
elisa
nun habe ich gehört, daß ich, wenn ich die betriebsbedingte,
ordentliche kündigung bekommen (kostenersparnis) auch klagen
muß, damit ich keine sperrzeit vom arbeitsamt bekomme. stimmt
das?
Hallo elisa, nein das stimmt so nicht. Wieviele Mitarbeiter hat die Firma? Existiert ein Betriebsrat?
MfG
Hallo elisa, nein das stimmt so nicht. Wieviele Mitarbeiter
hat die Firma? Existiert ein Betriebsrat?MfG
hallo,
danke für deine antwort, die mch schon mal beruhigt.
die firma hat 38 mitarbeiter, 6 davon bekommen heute die kündigung.
einen betriebsrat gibt es nicht und mein AG ist auch nicht in einem verband o.ä. es sind 3 kunden abgesprungen und das monatliche einkommen für die firma hat sich erheblich reduziert. deshalb müssen leute gehen.
gruß
eli