Kündigung trotz überstunden

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo,

Bin in einer Leiharbeitsfirma und habe auf meinem Freizeitkonto 70 Überstunden.(35 Stunden woche,also 2 Wochen)
Nun habe ich meine Kündigung binnen 14 Tage erhalten,die Überstunden tut der Arbeitgeber gleich mit der Kündigungsfrist abgelten.

Meine Frage:Muss ich nicht erstmal meinen Freizeitausgleich/Überstunden absetzen und danach kann er mir erst die Kündigung ausstellen?

Vielen Dank im vorraus

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Arbeitsrecht
Hey calli,

Du bist ueber den Begriff „Abmahnung“ bei mir gelandet. Ich bin aber fuer „Abmahnungen“ im Internet zustaendig. Bitte such nen Experten fuer „ARBEITSRECHT“.

Wuensche Dir viel Erfolg
Veranda

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Hallo,

Wie lautet der Kündigungsgrund?
Der Arbeitgeber darf Überstunden, sowie Urlaubsanspruch, auf die Kündigungsfrist anrechnen.
Gruß

Bin in einer Leiharbeitsfirma und habe auf meinem
Freizeitkonto 70 Überstunden.(35 Stunden woche,also 2 Wochen)
Nun habe ich meine Kündigung binnen 14 Tage erhalten,die
Überstunden tut der Arbeitgeber gleich mit der Kündigungsfrist
abgelten.

Meine Frage:Muss ich nicht erstmal meinen
Freizeitausgleich/Überstunden absetzen und danach kann er mir
erst die Kündigung ausstellen?

Vielen Dank im vorraus

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ist nicht weiter schlimm…

Dir noch ein schönes Wochenende

Mfg Calli

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Hallo,
für Rechtsfragen bin ich der Falsche.
Gruß
A. Schmidt

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Hallo,
für Rechtsfragen bin ich der Falsche.
Gruß
A. Schmidt

Trotzdem Danke für deine antwort…

Dir noch ein schönes Wochenende

Mfg Calli

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Sehr geehrter Herr Calli,

tut mir Leid, aber für Ihre Anfrage bin ich kein Experte.

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Hallo calli,

die Antwort auf diese Frage gehört zwar nicht zu meinem Hauptwissensbereich, ich traue mir aber trotzdem eine zu.
Der Arbeitgeber kann bei einer begründeten fristgerechten Kündigung vorhandene Urlaubstage und/oder Überstunden gegen die Kündigungsfrist aufrechnen. Er darf nur nichts kürzen oder wegstreichen und müßte im Zweifelsfall (z.B. mehr Stunden als Kündigungsfrist) auch noch einen finanziellen Ausgleich schaffen.
Gruß

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Hallo Calli, leider kenne ich mich in arbeitsrechtlichen Fragen nicht besonders gut aus.

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Danke für die info

mfg