Hallo,
gehen wir mal von dem Fall aus, dass jemandem gekündigt wird und ca. einen Monat später wird jemand für die selbe Stelle eingestellt. Es wird bewußt immer wieder einen Monat gewartet. Normalerweise darf ja nicht einer gekündigt werden und sofort jemand neues eingestellt werden, ist das nach einem Monat legal? MfG
Hallo,
zunächst wäre es wichtig zu wissen, ob es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt.
Viele Grüße
Michael
Hallo,
denke schon, ist auf jeden Fall nicht Verhaltensbedingt oder Personenbedingt. Im übrigen stellt sich die Frage, ob derjenige ein Recht darauf hat seinen Resturlaub zu nehmen? MfG
Hallo!
Zweite Frage (Eigentlich wäre es die erste gewesen…) Wie groß ist der Betrieb?
Danach entscheidet sich, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Das ist der in der Regel Fall, wenn der Betrieb mehr als 5 Angestellte hat.
http://www.gesetze-im-internet.de/kschg §23
Alles weitere sollte mit einem Arbeitsrechtler diskutiert werden.
Viele Grüße
Hallo,
es sind drei Techniker in Vollzeit, zwei Fahrer auf 400€ Basis und eine Putzfrau auch auf 400€. MfG
Hallo,
dann (bei 6 MA) gilt das KSchG nicht, denn mein Vorposter hat übersehen, daß die von ihm erwähnte Grenze des § 23 schon vor Jahren auf 10 MA angehoben wurde.
Diese Kündigungen dürften wohl rechtlich o. K. sein.
&Tschüß
Wolfgang
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