Hallo zusammen,
Nehmen wir an Person A hat 3 Monate (zum Monatsende) Kündigungsfrist.
Person A wird die Kündigung fristgerecht dem Arbeitgeber zustellen.
Person A möchte aber gern schon früher gehen aufgrund eines neuen Jobangebots.
> d.h. ein Aufhebungsvertrag müsste her.
Formuliert man die Bitte um einen Aufhebungsvertrag in der Kündigung?
Oder schickt Person A erst die Kündigung und dann seperat die Bitte um einen Aufhebungsvertrag? (es ist wahrscheinlich sicherer zumindest erst einmal die Kündigung zu schicken, zur Sicherheit)
Wie ist die richtige Vorgehensweise in dieser fiktiven Situation?
Vielen Dank
Grüße
Francisca
Hallo,
Wie ist die richtige Vorgehensweise in dieser fiktiven
Situation?
erstmal kündigen, unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Dann ein Gespräch suchen, indem man betont, dass man an einer vernünftigen Abwicklung des Restarbeitsverhältnisses interessiert ist. Hinweisen auf den vorhandenen Resturlaub etc. Dann die Bitte stellen, dass man vorzeitig durch Aufhebungsvertrag ausscheiden darf und gleichzeitig zusagen, dass man a) eine vernünftige Übergabe macht, b) auch nach Beendigung noch für Rückfragen ansprechbar ist (und eventuell auch noch mal einen Tag reinkommt) und c) darauf verzichtet, sich den bestehenden Resturlaub auszahlen zu lassen.
So könnte man versuchen, ein Einvernehmen herzustellen.
Gruß, Bernd
Ein fiktives offenes Gespräch mit dem fiktiven Arbeitgeber führen, wäre ein fiktiv ziemlich erfolgversprechender Lösungsansatz!