Hallo,
was wäre, wenn man seinen ganzen Jahresurlaub im Sommer schon genommen hat (bzw. nehmen musste) und aber den Betrieb schon vor Ende des Jahres verlässt (normale Kündigung)?
Müsste man dann nacharbeiten für den Urlaubsanspruch? Oder hat der Arbeitgeber pech?
Vielen Dank,
Hannes
Weiß der AG von der Kündigung zu Jahresende Bescheid ?
Je nachdem wieviel Urlaubsanspruch Du hast & wieviel Du genommen kannst kann es sein,dass er deine eventl. Überstunden verrechnet oder ne Nachzahlung gibt.
Frag da aber besser mal den eventl. vorhandenen Betriebsrat.
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Hallo,
Weiß der AG von der Kündigung zu Jahresende Bescheid ?
Nein.
Je nachdem wieviel Urlaubsanspruch Du hast & wieviel Du
genommen kannst kann es sein,dass er deine eventl. Überstunden
verrechnet oder ne Nachzahlung gibt.
Der gesamte Jahresurlaub (also auch Urlaub, der noch nicht erarbeitet wurde) wird im Sommer verbraucht (auf Zwang des AG). Überstunden werden per nebenvertraglicher Vereinbarung pauschal mit extra Urlaubstagen pro Jahr abgegolten, die dann auch schon im Sommer verbraucht werden.
Frag da aber besser mal den eventl. vorhandenen Betriebsrat.
Geht leider nicht.
Vielen Dank,
Hannes
Hi!
was wäre, wenn man seinen ganzen Jahresurlaub im Sommer schon
genommen hat (bzw. nehmen musste) und aber den Betrieb schon
vor Ende des Jahres verlässt (normale Kündigung)?
Müsste man dann nacharbeiten für den Urlaubsanspruch? Oder hat
der Arbeitgeber pech?
Ohne die Fakten genau zu kennen (ist vertraglich irgendwas anderes vereinbart?), gehe ich hier davon aus, dass der Arbeitgeber Pech hat!
LG
Guido
[OT] wieviel Urlaub?
Hallo Hannes,
ich gestehe, die Neugier treibt mich - weiterhelfen kann ich Dir nicht mit Deiner Frage. Aber ich überlege grad, dass Ihr wohl mindestens 25 Tage Urlaub im Jahr habt, also 5 Wochen.
Überstunden werden per nebenvertraglicher Vereinbarung
pauschal mit extra Urlaubstagen pro Jahr abgegolten, die dann
auch schon im Sommer verbraucht werden.
Plus, sagen wir 120 Überstunden im Jahr, die heutzutage wohl Standard sind. Also nochmal 3 Wochen.
Macht Ihr echt 8 Wochen Sommerurlaub?
*staunend*
Petzi
Hallo,
ich gestehe, die Neugier treibt mich - weiterhelfen kann ich
Dir nicht mit Deiner Frage. Aber ich überlege grad, dass Ihr
wohl mindestens 25 Tage Urlaub im Jahr habt, also 5 Wochen.
Ja.
Plus, sagen wir 120 Überstunden im Jahr, die heutzutage wohl
Standard sind. Also nochmal 3 Wochen.
Schön wäre es. Freundin (um die geht es hier) macht viel mehr (unbezahlte) Überstunden, kriegt aber pauschal nur ein paar Tage (fünf oder so) mehr Urlaub dafür.
Macht Ihr echt 8 Wochen Sommerurlaub?
Nein, nur vier. Aber dafür waren wir im Mai schon mal im Urlaub.
Gruß,
Hannes
Hallo,
Ohne die Fakten genau zu kennen (ist vertraglich irgendwas
anderes vereinbart?), gehe ich hier davon aus, dass der
Arbeitgeber Pech hat!
Würde ich spontan auch von ausgehen. Im Vertrag ist nichts geregelt. Wäre ja noch schöner, wenn man länger arbeiten müsste, weil der Chef einem vorher zum Urlaub zwingt 
Viele Grüße,
Hannes
BUrlG §5, Abs. 3
Hi!
Da nichts anderes vereinbart ist, werden in der Regel die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes auch auf den „übergesetzlichen“ Teil übertragen.
Da steht:
Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
LG
Guido
Nachtrag: Gilt für Deutschland!!!
Hi!
Wie das in Österreich geregelt ist, weiß ich nicht!
LG
Guido
Vielen, vielen Dank,
die Arbeit ist in Deutschland.
Gruß,
Hannes