wenn eine Minderjährige Auszubildende aus einem Betrieb rausgeschmissen wird wegen krankheit. Mit einem eventuell gesagten Satz wie “wenn man heute Mittag nicht zum Arbeiten kommt brauch man gar nicht mehr kommen“ und man aber Keine schriftliche Kündigung bekommt.
Was kann man machen um eine Kündigung zu bekommen, weil man die unbedingt brauch, um die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortzuführen.
Arbeitsgericht und auf Zahlung der Ausbildungvergütung klagen. Wenn ja wie geht des.
Was kann man machen um eine Kündigung zu bekommen, weil man
die unbedingt brauch, um die Ausbildung in einem anderen
Betrieb fortzuführen.
Warum sollte man die brauchen, um die Ausbildung woanders fortzuführen? Die andere (neue) Firma braucht ganz sicher kein Kündigungsschreiben der alten Firma.
Arbeitsgericht und auf Zahlung der Ausbildungvergütung
klagen.
Wenn Zahlungen ausstehen, ja. Man kann da einfach hingehen (zum Arbeitsgericht). Dort wird einem von den Rechtspflegern dabei geholfen.
Ob und wie man, beim Ordnungsamt was machen kann.
Das Ordnungsamt hat damit überhaupt gar nichts zu tun.
Kündigung deswegen weil die Handwerkskammer eine „„Laufende““ Ausbildung nicht wechseln kann ohne Abmeldung oder Kündigung. (so wies aussieht)
Sonst müsste man die Ausbildung wieder von vorne beginnen.
Wie vorgeschlagen, geht dieser fiktive Fall entweder vors Arbeitsgericht wegen nicht zahlich der Ausbildungsvergütung oder was vielleicht noch in frage kommt ist selbst zu kündigen ob das am ende nicht der beste Weg ist aber der schnellere, weiß nur nich welche nachteile dadurch entstehen können.
Also wenn man die Ausbildung ohne Unterbrechung bei einem anderen Betrieb gleicher Art weitermachen könnte, warum sollte man dann nicht fristlos beim alten Betrieb selbst kündigen um sofort beim neuen Betrieb weiterzumachen?
Ohne Wartezeit ein neuer Job ist doch traumhaft
