Eine Frau ist schwanger. Sie ist sich jetzt schon sicher, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht mehr an ihre Arbeitsstelle zurueck kehren wird (zB. weil sie zu ihrem Partner im Ausland ziehen moechte).
Angenommen der Arbeitgeber war immer fair. Wuerde ihr ein finanzieller Nachteil entstehen, wenn sie dies ihren Arbeitgeber wissen laesst? So koennte der Arbeitgeber die Stelle komplett neu besetzen und es waere einfacher fuer alle.
Wann waere ein guter Zeitpunkt, so dass ihr kein finanzieller Nachteil entsteht?
Und besteht ein Unterschied zwischen einer schriftlichen Kuendigung und dem offenbaren der Plaene im persoenlichen Gespraech?
Oder koennte sie einfach zB ein Jahr im vorraus kuendigen?