Hallo,
habe am 15.8.2012 eine Arbeitsstelle bei einer Zeitarbeitsfirma übernommen. War soweit ganz in Ordnung, nur leider wurde ich am 24.10.2012 Krank. Habe mir den Arm verdreht … Darauf hin wurde ich 2 x 14 Tage Krankgeschrieben. Die Zeitarbeitsfirma wollte daraufhin ein ärztliches Artest haben, was aber von Arzt abgelehnt wurde, da unklar war, wer die Kosten dafür übernehmen soll. Denn ich sah es nicht ein, diese zu übernehmen. Jetzt bin ich noch bis zum 18.11.2012 krankgeschrieben, habe aber heute 13.11. 2012 von der Zeitarbeitsfirma die Kündigung zum 27.11.2012 erhalten. Ohne Angabe von Gründen, sondern nur mit dem vermerk, das es innerhalb der Probezeit ist.
Nun die Frage :
Ist das Erlaubt oder nicht … wie sollte ich mich nun verhalten ??
Wäre nett, wenn ich schnell eine antwort bekomme.
Danke …
Eine Kündigung während der Probezeit ist jederzeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist möglich und muss keine Begründung enthalten.