Frage: kann der Arbeitgeber kündigen, nachdem man eine Fachweiterbildung abbricht. Diese geht aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr; es ist neben einem Vollzeitjob einfach keine Kraft und Energie mehr zum Lernen vorhanden.
Die Weiterbildung ist vertraglich nicht vereinbart; Alter 54 Jahre, Betriebszugehörigkeit 17 Jahre.
Wer weiss einen Ratschlag, da die Firma bekannt ist, "lästige, ungehorsame Mitarbeiter, auf die nicht feine Art zu entfernen, bzw. rauszumobben!!
Vielen Dank
Hallo,
da hilft am effektivsten ein Anruf und Besuch eines Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht in der wohnenden Stadt; der kennt auch die „Denk- und Verfahrensweise“ der Richter beim Arbeitsgericht.
Schönen Tag noch.
Ganz kurz:
Bei den geschilderten Fakten wird die Kündigung keiner Prüfung standhalten.
Gruß
Guido
Wenn du nichts zu sagen hast…
…dann lass es doch einfach, ok?
Na gut, du solltest auch dann nichts schreiben, wenn du meinst, etwas zu sagen zu haben, da du eh grundsätzlich daneben liegst…