Person A (völlig gesund) wird fest angestellt mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Aufgrund dieser Arbeit erkrankt Person A nach einigen Jahren so dass sie diese Arbeit nicht mehr ausführen kann und auch mehrmals krankgeschrieben wurde. 2 Operationen brachten auch keinen Erfolg so dass sie diese Arbeit nicht mehr ausführen kann. Der Arbeitgeber droht mit Kündigung, ist dies in Ordnung?
Hallo,
wenn jemand die vertragsgemäße Leistung nicht mehr erbringen kann und auch kein anderweitiger freier Arbeitsplatz vorhanden ist, der leidensgerecht ist: Ja.
AN: Gibt Arbeitskraft (und bei manchen Berufen auch zum Teil damit seine Gesundheit)
AG: Gibt Geld für Arbeitskraft (inklusive Gesundheit)
Bei Krankheiten, die auf vom Arbeitgeber verschuldeten Arbeitsunfällen beruhen, gibt es zwar eine besondere Interessenabwägung. Aber wenn einer nun gar nicht mehr kann, dann ist nichts mehr abzuwägen. Warum sollte an einem Arbeitsverhältnis festgehalten werden, dass der AN nicht mehr erfüllen kann?
Grüße
EK
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