Person A hat die unbefristete Stelle gekündigt, weil sie in ihren Wohnort eine neue Stelle gefunden hat.Person A hat die Kündigungsfrist eingehalten, und will nun den Resturlaub von 2 Wochen nehmen. Dies wird Person A aus betrieblichen Gründen verweigert weil sie einen Nachfolger einarbeiten soll. Der Urlaub würde bis zum letzten Arbeitstag laufen. Kann Person A außer sich die letzen Wochen krankschreiben zu lassen ihren Urlaub trotzdem rechtmäßig in Anspruch nehmen? Leider ist Person A die einzige Person die über ein Sachgebiet Bescheid weiß.
Was nützt es dem Arbeitgeber wenn Person A sich die letzen Wochen krankschreiben lässt?
[MOD] Dicht!
HiHat der AN ein Recht auf die Urlaubsnahme?
enthalten war und nun beantwortet ist.
Gruß
Guido, MOD