Hallo,
nehmen wir mal folgends an.
Jemand ist seit dem 18.5.08 wegen Bourn-Out krank geschrieben. Seit dem 1.9.10 macht er eine berufliche Trainingsmaßnahme bis zum 1.9.11. Sein Arbeitgeber hat ihn zum 31.7.11 gekündigt.
Im Zeugniss steht,das jemand von 1999 bis eben nur zum 18.5.2008 dort beschäftigt war.
Was ist mit der restlichen Zeit?
Was muss jemand bei der nächsten Bewerbung beachten?
Kommt in den Lebenslauf rein,das er 3 jahre krank war ,oder muss der Chef ins Zeugniss schreiben…von 1.6.99 - 31.7.2011 in der Fa.XY beschäftigt.
danke
lisa