Hallo Leute,
nehmen wir einmal an, eine Fau arbeitet seit 10 Jahren fest angestellt in einem Krankenhaus als Schwester. Diese Frau bekommt ein Kind geht für 1 Jahr in Elternzeit. Nachdem das eine Jahr fast vorbei ist, schreibt die Frau ans Krankenhaus, dass sie gerne wieder arbeiten möchte. Wegen des Kindes geht dies aber nicht mehr Vollzeit, sondern Teilzeit. Es kommt zu einem Termin im Personalbüro wo der Frau im Beispiel gesagt wird, sie solle - so hat das seine Ordnung - handschriftlich noch auf Ihrem Brief vermerken, dass Sie die Vollzeit kündigt und sich Teilzeit bewirbt. Die Frau in unserem Beispiel komt dem nach, ohne nachzudenken.
Daheim sagt ihr Mann, dass sie gerade - der Meinung des Mannes nach - ihren Job gekündigt hat. Die Frau fällt aus allen Wolken.
Mittlerweile vergibt das Krankenhaus nur noch Zeitverträge. Der feste Job und eine mögliche Abfindung im Kündigungsfall wäre dann aus Sicht des Mannes auch weg.
Der Mann rät, sich umgehend mit dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen.
Meine Frage: wäre so eine Kündigung zwischen Tür und Angel, handschriftlich auf dem eigentlichen „Bewerbungsschreiben“ rechtens oder könnte man da wiedersprechen? Denn letztlich wurde die Schwester - erwachsen hin oder her - auf die Schnelle hereingelegt.
MfG,
Markus