Mal angenommen ein Arbeitnehmer arbeitet bei einer Firma die keinem Tarif angeschlossen ist:
Ist es dann rechtens eine Kündigungsfrist von 3 Monaten in den Arbeitsvertrag zu schreiben?
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist doch 1 Monat und eigentlich dürfen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag doch nicht schlechter gestellt werden als es das Gesetz vorsieht.
Oder habe ich da was falsch verstanden?
Gruss,
Syl
P.S.: Der entsprechende Gesetzestext wäre hilfreich.
Auch ich wünsche ein freundliches Hallo!
Ist es dann rechtens eine Kündigungsfrist von 3 Monaten in den
Arbeitsvertrag zu schreiben?
Ja
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist doch 1 Monat und
eigentlich dürfen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag doch nicht
schlechter gestellt werden als es das Gesetz vorsieht.
Da hast Du wohl einen Teil des Gesetzes zu lesen vergessen.
Oder habe ich da was falsch verstanden?
Ja!
P.S.: Der entsprechende Gesetzestext wäre hilfreich.
Wofür schreiben wir eigentlich die FAQ?
FAQ:1990
LG
Guido
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist doch 1 Monat und
eigentlich dürfen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag doch nicht
schlechter gestellt werden als es das Gesetz vorsieht.
Ist eine längere Kündigungsfrist nicht besser als eine kurze???
Hast 3 Monate Zeit dir einen neuen Job zu suchen wenn se dich raus werfen!
Hallo Kathi,
Ist eine längere Kündigungsfrist nicht besser als eine
kurze???
nicht immer.
Hast 3 Monate Zeit dir einen neuen Job zu suchen wenn se dich
raus werfen!
Und ein neuer Arbeitgeber muss mindestens drei Monate auf Dich warten, wenn Du wechseln willst.
Gruß, Karin
Hast 3 Monate Zeit dir einen neuen Job zu suchen wenn se dich
raus werfen!Und ein neuer Arbeitgeber muss mindestens drei Monate auf Dich
warten, wenn Du wechseln willst.
Naja, wenn er dich wirklich will, löst er dich aus oder wartet.
Wenn ich alles abwäge finde ich persönlich eine längere Kündigungsfrist besser!
Ist eine längere Kündigungsfrist nicht besser als eine
kurze???nicht immer.
Vor dem Gesetzgeber schon…
Gruss Ivo