Kündigungsdatum in der Probezeit bei Überstunden

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo liebe Teilnehmer,
könnte mir jemand bei einem Sachverhalt weiterhelfen?
Das Arbeitsverhältniss beginnt am 15.10.10.Probezeit 6 Monaten.Arbeitszeit:4Stunden x 4Tage die Woche.
AG kündigt fristlos am 29.03.11 zum 12.04.11 (lt. Vertrag 2 Wo.). Ist 12.04.11 richtig wenn man 12 Tage Urlaubsanspruch hat und 40 Std. Überstunden ( vereinbart ist, dass Überstunden abzufeiert werden)?
Vielen Dank im voraus
Gruß
Marija 1

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Hi!

AG kündigt fristlos am 29.03.11 zum 12.04.11 (lt. Vertrag 2
Wo.).

Nein, er kündigt fristgemäß zur vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist.

Ist 12.04.11 richtig wenn man 12 Tage Urlaubsanspruch
hat und 40 Std. Überstunden ( vereinbart ist, dass Überstunden
abzufeiert werden)?

Wurden denn die Überstunden so weit wie möglich abgefeiert? Dann blieben im günstigsten Fall ja noch 8 übrig.
Was genau damit passiert, ist abhängig vom exakten Wortlaut der Vereinbarung zum Thema Überstunden.

Urlaub, der wegen der Beendigung nicht genommen werden kann, ist abzugelten.

Gruß
Guido

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Hallo Guido

Wurden denn die Überstunden so weit wie möglich abgefeiert?
Dann blieben im günstigsten Fall ja noch 8 übrig.
Was genau damit passiert, ist abhängig vom exakten Wortlaut
der Vereinbarung zum Thema Überstunden.

Warum? Welche Formulierung im AV könnte denn die Abgeltung verhindern?

Gruß,
LeoLo

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Hi!

Warum? Welche Formulierung im AV könnte denn die Abgeltung
verhindern?

Nunja, ich wollte eigentlich auf Regelungen hinaus, die eine maximal zulässige Zahl von Überstundenübertragung z.B. in den nächsten Monat fixieren - oder aber das Thema Genehmigungspflicht von Mehrarbeit ins Spiel anbringen (da gibt es bestimmt noch mehr, was mir jetzt nicht einfällt).

VG
Guido