Hallo,
ich hätte folgende Frage:
In einem Arbeitsvertrag steht z.B.: …bis 31.1.2011 befristet. Danach geht das Dienstverhältnis in ein unbefristetes über.
Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag nicht verlängern will, gibt es eine Kündigungsfrist, oder kann er einfach am 31.1. sagen er will den Vertrag nicht verlängern?
Es geht darum, bis wann er sich spätestens entscheiden muss, ob er bei der Firma bleiben will, wenn er noch nicht ganz sicher ist.
Danke
Hallo,
Nabend 
ich hätte folgende Frage:
In einem Arbeitsvertrag steht z.B.: …bis 31.1.2011
befristet. Danach geht das Dienstverhältnis in ein
unbefristetes über.
das ist doch eigentlich nicht schlecht…
Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag nicht verlängern will, gibt
es eine Kündigungsfrist, oder kann er einfach am 31.1. sagen
er will den Vertrag nicht verlängern?
Es geht darum, bis wann er sich spätestens entscheiden muss,
ob er bei der Firma bleiben will, wenn er noch nicht ganz
sicher ist.
den Arbeitsvertrag vielleicht mal weiterlesen?
I. d. R. gibt es auch einen Passus zum Thema Kündigung…
ggf. hilft auch ein Blick in einen -etwaig vorhandenen- Tarifvertrag.
Danke
Gruß
MG