Hallo zusammen,
ich hätte da ein Fallbeispiel.
Jemand ist seit 5 Monaten in einer Firma tätig. Die Probezeit ist auf 3 Monate ausgelegt. Dannach ist der Arbeitnehmer fest angestellt.( also kein zeitlich begrenzter Vertrag)
Wie lange wäre in diesem Fall die Kündigungsfrist. 4 Wochen zum 15 oder letzen eines Monats oder doch nur 14 Tage, weil das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate existiert.???
Danke für die Antworten
Hallo,
Wie lange wäre in diesem Fall die Kündigungsfrist. 4 Wochen
zum 15 oder letzen eines Monats oder doch nur 14 Tage, weil
das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate existiert?
Nach dem Ende der [vereinbarten] Probezeit ist auch die Probezeitkündigungsfrist nicht mehr anzuwenden. Insofern die gesetzlichen Fristen gelten, wären das dann besagte 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
Zitat:
„Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“
http://bundesrecht.juris.de/bgb/__622.html
MfG