Hallo,
angenommen ein AN hat einen Arbeitsvertrag bei dem nur eine maximale Arbeitszeit angegeben ist, z.B. da der Stundenlohn 8 € ist, steht im Arbeitsvertrag „Max. 50 Stunden im Monat“, so daß es sich um einen Minijob handelt. Eine Mindestarbeitszeit ist nicht angegeben.
Der AN arbeitet 1-2 Schichten die Woche, die Dienstpläne werden teilweise sehr kurzfristig ausgegeben.
Ist es nun rechtens, wenn der AG dem AN das Arbeitsverhältnis kündigt, daß er zwar fristgerecht kündigt, den AN aber auf den neuen Dienstplänen gar nicht mehr einträgt, so daß der AN in der Zeit der Kündigungsfrist gar nicht mehr zum Einsatz kommt?
Viele Grüße
