Hallo Zusammen,
wie müßte man sich folgenden Fall verhalten: Man hat einen 400 Euro Job, allerdings ohne schriftlichen Vertrag - Eines Tages erklärt der Chef, daß jemand aus dem Mutterschutz zurückkommt und er zwei Wochen Bedenkzeit braucht, um zu sehen ob es auch funktioniert. - Ist diese mündliche Aussage dann als Kündigung anzusehen ? Oder muß in jedem Fall schriftlich gekündigt werden ?
Wäre toll, wenn jemand von Euch etwas dazu sagen kann. - Vielen Dank im voraus.
Hi,
Ist diese mündliche Aussage dann als Kündigung
anzusehen ?
Nein
Oder muß in jedem Fall schriftlich gekündigt
werden ?
Ja
Wäre toll, wenn jemand von Euch etwas dazu sagen kann. -
http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html
in Verbindung mit
http://dejure.org/gesetze/BGB/623.html
lässt nichts anderes zu.
Achso, die Frist ist ohne besondere Vereinbarung folgende
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Hierbei bitte beachten, dass die längeren Fristen nur für den Arbeitgeber gelten - wird gerne übersehen.
VG
Guido