Hallo,
ich befinde mich in folgender Situation:
Ich möchte meinen alten Job kündigen, welchen ich noch in Teilzeit ausübe (3 Tage die Woche). Im Jahr hab ich Anspruch auf 15 Tage Urlaub. Nun meine Fragen:
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Da ich mich noch in der Probezeit befinde habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Ein Bekannter hat nun behauptet, da es sich um einen TZ Job handelt, daß es sich um zwei volle Arbeitswochen handelt. Also 10 Arbeitstage bei einem regulären Arbeiter (2 Wochen a 5 Tage), so daß ich nun noch 3 Wochen und einen Tag nach der Kündigung bei der Firma bleiben müßte. Stimmt das? Kann ich mir eigentlich nicht vorstellen.
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Zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses (wenn es sich um 2 Wochen Kündigungfrist handelt) werde ich 4 Monate also ein Drittel des Jahres gearbeitet haben. Da ich noch meinen Urlaub habe, kann ich den dann noch anteilig (also 15:3 = 5 Tage) nehmen, oder habe ich in der Probetzeit überhaupt keinen Anspruch auf Urlaub?
Wäre toll, wenn ihr mir helfen könntet, da ich vorhabe morgen (09.03.) zu kündigen.
Danke im voraus.
Cornelia